解除劳动合同通知书和离职审批表并不一样，它们在劳动合同解除的过程中扮演着不同的角色，具有不同的法律意义和用途。以下是对两者的详细比较：

1. 定义与性质

• 解除劳动合同通知书：这是用人单位或劳动者单方面决定解除劳动合同时，向对方发出的正式通知。它标志着劳动合同关系的即将终止，并明确了解除的原因、时间等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知对方，并说明解除的原因。

• 离职审批表：这通常是劳动者在提出离职申请后，需要填写并提交给用人单位的一种表格。它主要用于记录劳动者的离职信息，如离职原因、离职时间、工作交接情况等，并需要经过用人单位的审批。离职审批表更多是用人单位内部管理流程的一部分，用于确认劳动者的离职事宜并办理相关手续。

2. 用途与目的

• 解除劳动合同通知书的主要用途是正式通知对方劳动合同即将解除，并可能涉及解除后的经济补偿、工作交接等后续事宜的协商。它是劳动合同解除过程中的重要法律文件，具有明确的法律效力。

• 离职审批表则主要用于用人单位内部管理，记录劳动者的离职信息，并作为办理离职手续（如工资结算、社保转移等）的依据。它更多是一种管理工具，而非具有直接法律效力的文件。

3. 法律意义

• 解除劳动合同通知书：一旦发出并送达对方，即产生法律效力。它标志着劳动合同关系的正式终止，并可能引发一系列的法律后果，如经济补偿的支付、工作交接的完成等。

• 离职审批表：虽然它对于用人单位管理劳动者离职事宜具有重要意义，但本身并不具有直接的法律效力。它更多是作为用人单位内部管理流程的一部分，用于记录和确认劳动者的离职信息。

4. 实际操作中的区别

• 在实际操作中，解除劳动合同通知书通常由用人单位或劳动者单方面发出，并需要明确说明解除的原因和时间。而离职审批表则通常由劳动者填写，并需要经过用人单位的审批才能生效。

• 此外，解除劳动合同通知书的发出通常意味着劳动合同关系的即将终止，而离职审批表的填写和审批则更多是离职手续办理过程中的一个环节。

建议：在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当明确区分解除劳动合同通知书和离职审批表的不同用途和法律意义。用人单位在发出解除劳动合同通知书时，应当确保通知内容的合法性和准确性；劳动者在填写离职审批表时，也应当如实填写相关信息，并配合用人单位完成离职手续的办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。