若您在未过实习期的情况下被裁，根据不同情况，您可能享有不同的赔偿或补偿。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、若公司违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在实习期内无正当理由违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准则根据您在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您处于实习期，通常工作年限较短，可能仅涉及半个月或一个月的工资作为经济补偿，再乘以二倍即为赔偿金。但具体数额还需根据您的实际工资水平和工作时长来确定。
举例说明：假设您在实习期工作了3个月，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：5000元（半个月工资）× 2 = 10000元（但实际操作中，由于实习期较短，可能按实际工作天数折算，此处仅为简化说明）。不过，更精确的计算应基于您实际的工作天数和工资水平。
二、若公司合法解除劳动合同，但未提前通知
如果公司在实习期内因您不符合录用条件等合法原因解除与您的劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，那么您可能有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。不过，这一要求并非绝对，具体还需根据您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度来确定。
但需注意：在实习期内，公司通常有权根据您的表现决定是否继续录用，若您不符合录用条件，公司可以合法解除劳动合同，且不一定需要支付代通知金或赔偿金。这取决于您与公司之间的具体约定以及公司的规章制度。
三、若公司合法解除劳动合同，且已提前通知
如果公司在实习期内因您不符合录用条件等合法原因解除与您的劳动合同，并且已经提前通知了您，那么您通常无权要求公司支付赔偿金或代通知金。但您有权要求公司结清工资、办理离职手续等。
四、其他可能的补偿
除了上述赔偿金和代通知金外，您还有权要求公司结清实习期间的工资、加班费、奖金等福利待遇。如果公司未为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴或赔偿因此给您造成的损失。
建议行动：
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况来进行。如果您在实习期内被裁且对赔偿或补偿有疑问，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。