关于劳动法中累计工作满1年年假的计算问题，结论前置如下：
年假计算的基本规则：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年假计算的具体方法：
- 累计工作时间的确定：年假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。因此，即使职工在多个单位工作过，只要累计工作时间满1年，就应享受5天的年休假。
- 年假的起始时间：年假的享受通常从职工累计工作满1年的次月起开始计算。例如，如果职工在2023年6月30日累计工作满1年，那么从2023年7月1日起，该职工就应享受5天的年休假。
- 年假的折算：对于新入职的职工，如果其累计工作时间已满1年但不足整年的，其年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但此折算方法主要适用于新入职且累计工作已满1年的职工，对于一直在同一单位工作且累计工作满1年的职工，则直接享受5天年休假，无需折算。
特殊情况下的年假计算：
- 职工依法享受寒暑假的：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应安排补足年休假天数。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：在这种情况下，职工不享受当年的年休假。但如果职工已享受当年的年休假，且年度内又出现上述情形的，则不享受下一年度的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：同样，这类职工也不享受当年的年休假。如果已享受，则不享受下一年度的年休假。
年假的申请与安排：
- 年假的申请：职工应提前向用人单位提出年假申请，以便用人单位合理安排工作。
- 年假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
总结与建议：年假是职工的重要权益之一，用人单位应依法保障职工享受年假的权利。对于累计工作满1年的职工，应享受5天的年休假。在实际操作中，职工和用人单位应共同遵守相关法律法规，确保年假的合法、合规享受。如果您在年假计算或享受过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。