在劳动仲裁开庭时，对于工作一年五个月的情况，计算主要涉及经济补偿或赔偿的年限确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作一年五个月的情况：经济补偿的计算年限为1年半（即1年+6个月以上按1年算中的部分，但此处直接按1年半的整数年计算经济补偿的表述是为了简化，实际法律条文中是满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，所以一年五个月应算作1.5年对应的经济补偿月份数，但计算经济补偿金时是按整数年对应的月份数加剩余月份对应的比例来算，不过通常实践中会直接按1.5年对应的经济补偿月份数即1.5个月工资来计算，若严格按法律条文解释则为1年对应1个月，剩余5个月因超过6个月按1年算中的部分比例来算不直观，故此处采用更直观的1.5年对应经济补偿月份数说明）。但更准确的计算方式是，1年对应1个月工资，剩余5个月因超过6个月的一半，通常在实践中也会考虑给予一定的经济补偿（有的地方可能按全额一个月算，有的可能按比例，但严格从法律条文出发，六个月以上不满一年按一年计算经济补偿的月份数时是直接算作一个月，不过此处为解释清楚，我们采用更易于理解的1.5年对应经济补偿的思路，即若按严格法律条文执行，也是倾向于保护劳动者，给予不低于1个月的经济补偿，实际仲裁或判决中可能会直接判定为1.5个月工资作为经济补偿）。简而言之，工作一年五个月，经济补偿通常按1.5个月工资来计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资 = 1.5 × 月工资。

2. 赔偿金的计算（如涉及违法解除劳动合同）：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 对于工作一年五个月的情况：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1.5 × 月工资 = 3 × 月工资。

3. 其他相关计算：

   • 如果涉及加班费、未休年假工资等计算，工作年限也是重要的考虑因素。但这些计算通常与具体的工作时间、工资标准、加班情况等有关，需要具体案件具体分析。
   • 例如，加班费的计算可能涉及工作日加班、休息日加班、法定节假日加班等不同情况，每种情况的加班费计算标准都不同。

在劳动仲裁过程中，除了计算经济补偿或赔偿金外，还需要注意以下几点：

• 确保自己的仲裁请求明确、具体，并附上相关证据材料。
• 注意仲裁时效，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 积极参与仲裁过程，如实陈述事实，提供证据，配合仲裁庭的调查和调解工作。

最后，需要强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性，具体的计算方法和结果可能因案件事实、证据材料、地区差异等因素而有所不同。因此，在处理劳动仲裁案件时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务，并得到有效维护。