外卖员公司给交了三险，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这三种保险通常被合称为“三险”。因此，如果公司为外卖员缴纳了这三种保险，那么公司的行为是合法的。

2. 若“三险”并非指上述三种法定保险，或者公司未缴纳全部法定保险：

   • 如果公司所称的“三险”并不包括养老保险、医疗保险和失业保险中的全部，或者公司除了这三种保险外，未按照法律规定缴纳工伤保险和生育保险（对于女性员工而言），那么公司的行为可能就不完全合法。因为根据法律规定，用人单位除了缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险外，还应当缴纳工伤保险，并为其女性职工缴纳生育保险。

进一步的分析与建议：

• 核实保险种类：外卖员应首先核实公司所缴纳的“三险”具体包括哪些种类，确保它们符合法律规定的养老保险、医疗保险和失业保险。
• 了解自身权益：外卖员应了解自己作为劳动者在社会保险方面的权益，包括公司应缴纳的保险种类和比例等。
• 与公司沟通：如果发现公司未按照法律规定缴纳社会保险，外卖员可以与公司进行沟通，要求公司依法缴纳。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝依法缴纳社会保险，外卖员可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定为外卖员缴纳社会保险，劳动保障监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补缴社会保险费用。
• 外卖员也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总之，外卖员公司给交了三险是否合法，取决于这“三险”是否包括法律规定的养老保险、医疗保险和失业保险。如有任何疑问或发现公司未依法缴纳社会保险，外卖员应及时与公司沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。