一个月工作时间超过160小时不一定算加班，这取决于具体的工作制度、合同约定以及法定工作时间。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 法定工作时间与加班的定义
- 法定工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是法定的工作时间上限。
- 加班的定义：加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。
二. 不同工作制度下的工作时间计算
- 标准工时制：在标准工时制下，如果一个月的工作时间超过168小时（即4周×44小时/周=176小时，考虑到可能存在的休息日调休等情况，这里以168小时为大致界限），且超出部分未安排补休，则通常视为加班。
- 综合计算工时制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能采用综合计算工时制。在这种制度下，工作时间可以在一定周期内（如月、季、年）综合计算，只要周期内总工作时间不超过法定标准工作时间，就不视为加班。
- 不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员等，可能实行不定时工作制。在这种制度下，工作时间不固定，也不受法定工作时间限制，因此不存在加班的问题。
三. 合同约定的影响
- 如果劳动合同中有明确约定工作时间和加班计算方式，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定每月工作时间不超过160小时，超过部分即为加班；或者规定采用综合计算工时制、不定时工作制等。
四. 实际情况分析
- 如果采用标准工时制：且一个月工作时间确实超过了168小时（或合同约定的160小时，以较高者为准），且超出部分未安排补休，那么可以认定为加班。
- 如果采用综合计算工时制或不定时工作制：则需要根据具体的工作时间和周期来判断是否构成加班。
综上所述，一个月工作时间超过160小时是否算加班，取决于具体的工作制度、合同约定以及法定工作时间。我建议您首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，明确自己的工作制度和加班计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。