当劳动合同期满而单位不续签时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、法律依据与单位责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形，否则合同将自动终止。若单位决定不续签，且不符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算与支付

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位未提前30天书面通知劳动者不续签，除了应支付经济补偿金外，还可能需承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。虽然法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会根据劳动者的合理损失主张进行酌情支持。

三、劳动者的应对措施

1. 与单位协商：

   • 您可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等，以达成续签协议。

2. 要求经济补偿：

   • 如果单位确实决定不续签，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。若单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 办理离职手续：

   • 在收到单位的正式不续签通知后，您应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 您应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。

2. 及时维权：

   • 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，您应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。

3. 理性维权：

   • 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的形象和权益。

综上所述，当劳动合同期满而单位不续签时，您应明确自己的权益和单位的责任，通过协商、要求经济补偿、办理离职手续以及寻求法律援助等措施来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留证据、及时维权和理性维权。希望这些建议能对您有所帮助。