将原始凭证带出原单位处理是否违背保密规定，需分情况讨论：

1. 若原始凭证包含商业秘密或敏感信息，且未经原单位许可带出，则可能构成违背保密规定

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。原始凭证，如合同、财务记录、客户信息等，若包含这些敏感信息，则受到法律保护。
   • 法律后果：未经许可将包含商业秘密的原始凭证带出原单位，可能构成侵犯商业秘密的行为，原单位有权要求停止侵权、赔偿损失，并可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 若原始凭证不包含商业秘密或敏感信息，或已获原单位明确许可带出处理，则不构成违背保密规定

   • 法律背景：并非所有原始凭证都包含商业秘密或敏感信息。例如，一些公开的、非机密的财务记录或合同副本，可能不涉及保密问题。此外，如果原单位明确允许员工将某些原始凭证带出处理（如为了工作需要或审计目的），则这种行为是合法的。
   • 法律建议：在带出原始凭证前，应确认其是否包含商业秘密或敏感信息，并获取原单位的明确许可。如果无法确定或存在疑问，最好咨询原单位的法务部门或相关负责人。

3. 特殊情况：离职或工作调动时的原始凭证处理

   • 法律背景：在离职或工作调动时，员工可能需要将部分原始凭证移交给新单位或原单位。这种情况下，应遵循原单位的离职或调动流程，确保原始凭证的合法、合规移交。
   • 法律建议：在离职或工作调动前，与原单位明确哪些原始凭证需要移交、如何移交以及移交后的保密义务。避免未经许可擅自将原始凭证带出或泄露给第三方。

总结与建议：

• 在处理原始凭证时，应首先确认其是否包含商业秘密或敏感信息。
• 未经原单位许可，不得擅自将包含商业秘密或敏感信息的原始凭证带出原单位。
• 如果需要带出原始凭证进行处理或移交，应获取原单位的明确许可，并遵循相关流程和规定。
• 如有任何疑问或不确定的情况，建议咨询原单位的法务部门或相关负责人，以确保合法合规。

若您在处理原始凭证时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。