推荐人因公司给予奖励，在一般情况下是不需要承担法律责任的。不过，具体是否需要承担法律责任，还需根据推荐行为的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

一、推荐行为合法合规的情况

如果推荐人的推荐行为完全合法合规，没有违反任何法律法规或公司规章制度，且推荐的对象（如新员工、新客户等）也符合公司的要求和标准，那么推荐人通常不会因为获得公司奖励而承担法律责任。这种情况下，推荐行为被视为一种正当的、鼓励性的行为，公司给予奖励是对推荐人贡献的认可和回报。

二、推荐行为存在违法或违规情况

1. 推荐虚假信息：如果推荐人为了获取奖励，故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致公司遭受损失或面临法律风险，那么推荐人可能需要承担相应的法律责任。例如，推荐人推荐了一个不符合公司入职条件的新员工，该员工入职后给公司造成了经济损失，推荐人可能因此被追究责任。

2. 违反公司规章制度：如果推荐人的推荐行为违反了公司的规章制度或内部政策，即使公司给予了奖励，推荐人也可能因违规行为而面临公司的纪律处分或法律责任。例如，公司明确规定禁止内部员工推荐亲属入职，但推荐人仍然违规推荐，并获得了奖励，这种情况下推荐人可能需要承担违规责任。

3. 涉及商业贿赂：如果推荐人与被推荐人之间存在不正当的利益交换，如推荐人为了获取高额奖励而向被推荐人索取或接受财物，这种行为可能构成商业贿赂，推荐人需要承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 遵守法律法规和公司规章制度：推荐人在进行推荐行为时，应确保自己的行为合法合规，不违反任何法律法规或公司规章制度。

2. 提供真实准确的信息：推荐人应提供真实、准确、完整的信息，不隐瞒重要事实或提供虚假信息，以免给公司造成损失或面临法律风险。

3. 谨慎处理利益关系：推荐人应谨慎处理与被推荐人之间的利益关系，避免涉及不正当的利益交换或商业贿赂等行为。

如果您在推荐过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。