结论前置：针对您提出的“探望配偶假不给请假”的问题，这主要涉及到职工探亲假的权益保障。如果单位不批准您的探望配偶假，这可能侵犯了您的合法权益，您有权采取相应措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 探亲假的法律规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年享有一次探亲假，假期为30天。这是职工依法享有的权益，单位应当予以保障。
   • 探亲假不仅包括了职工与配偶实际团聚的时间，还可能包括了因探亲需要而给予的路程假，且这些假期均包含了公休假日和法定节日。

2. 单位不批准探亲假的可能原因及应对：

   • 原因：单位可能由于工作安排、人员调配等原因，暂时无法批准您的探亲假。但这并不构成拒绝您探亲假的合法理由。
   • 应对：您可以首先与单位进行沟通，了解单位的具体情况和难处，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

3. 维护自身权益的途径：

   • 投诉：如前所述，您可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，要求单位按照法律规定批准您的探亲假。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作证明、请假申请、单位拒绝批假的回复等，以便在需要时提供证明。
   • 在与单位沟通或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。

法律建议：

• 如果您目前正面临单位不批准探望配偶假的情况，我建议您首先尝试与单位进行友好沟通，了解单位的具体情况和难处，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助和支持。
• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续行动：

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