结论：实习期间老板不用了，公司是否按月结算工资，需根据实习协议的约定以及实际情况来判断。若协议有明确约定且公司无合理理由解除实习关系，则公司应按月结算；若协议无约定或公司有合理理由，则情况会有所不同。以下从不同角度详细分析：

1. 实习协议有明确约定按月结算工资的情况：

   • 法律背景：实习协议是实习生与用人单位之间就实习期间的权利义务关系达成的协议，具有法律约束力。若协议中明确约定了实习期间的工资支付方式、时间等，则双方应严格遵守。
   • 法律建议：若实习协议中明确约定了按月结算工资，且公司无正当理由提前解除实习关系，那么公司应当按照协议约定，继续按月支付工资至实习期满或双方协商一致的解除日期。若公司拒绝支付，实习生有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 可能后果：若公司违反实习协议约定，不按月结算工资，可能面临法律制裁，包括被要求支付拖欠的工资、赔偿实习生因此遭受的损失等。

2. 实习协议未明确约定按月结算工资或公司有合理理由解除实习关系的情况：

   • 法律背景：若实习协议中未明确约定工资支付方式或时间，或者公司因实习生不符合录用条件、严重违反公司规章制度等合理理由解除实习关系，则情况会有所不同。
   • 法律建议：
     • 对于未明确约定工资支付方式的情况，双方应协商确定。若协商不成，可参照行业惯例或当地劳动法规来确定。
     • 对于公司有合理理由解除实习关系的情况，实习生应理解并接受公司的决定。但公司仍应按照实际实习天数或双方协商的结果支付相应的工资。
   • 可能后果：若双方无法就工资支付问题达成一致，实习生同样可以通过法律途径维护自己的权益。但在此情况下，实习生需要提供充分的证据来证明自己的主张，如实习协议、工作记录、沟通记录等。

额外提醒：

• 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付、实习期限、解除条件等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在实习期间，实习生应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
• 若遇到公司不按月结算工资或其他违法行为，实习生应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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