基本账户本身并不直接涉及“预支工资”的合法性，预支工资的合法性主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度与劳动合同约定
用人单位规章制度：
- 用人单位有权根据自身经营状况和财务管理需要，制定关于工资支付、预支等相关的规章制度。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了预支工资的条件、程序等，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合制度规定的情况下预支工资是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了员工可以预支工资，或者约定了预支工资的具体条件和程序，那么员工按照合同约定预支工资也是合法的。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法主要规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同的签订和履行、工资支付等基本原则。
- 虽然《劳动法》没有直接规定预支工资的问题，但它强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这间接说明了，如果预支工资不违反这一原则，且用人单位和员工之间有明确的约定或制度，那么预支工资是可以被接受的。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动法》外，还有一些地方性法规或部门规章可能涉及工资支付、预支等具体问题。
- 这些法规或规章通常会对预支工资的条件、程序等作出更具体的规定。因此，在判断预支工资是否合法时，还需要考虑当地的具体法规或规章。
三、预支工资的合法性判断
- 合法情况：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了预支工资的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合规定的情况下预支工资是合法的。
- 非法情况：如果用人单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如要求员工支付高额利息或手续费等），那么员工预支工资可能面临法律风险。
四、建议
对于员工：
- 在预支工资前，务必了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于预支工资的规定。
- 如果用人单位没有明确规定或规定不明确，建议与用人单位协商并签订书面协议，明确预支工资的金额、期限、还款方式等。
对于用人单位：
- 制定完善的工资支付和预支制度，明确预支工资的条件、程序等。
- 在与员工签订劳动合同时，可以约定预支工资的相关条款，以避免后续纠纷。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。