针对您提出的“合同期内公司无故辞退员工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任与赔偿标准

在合同期内，如果公司无故辞退员工，这构成了违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要承担经济赔偿金或经济补偿的支付责任。具体赔偿标准如下：

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算方式：

   • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、具体赔偿计算示例

假设某员工在公司工作了4年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资是10000元。那么，该员工应获得的经济补偿为：

• 工作年限：4年7个月，按5年计算（因为满4年不满5年，但6个月以上按一年算，所以整体按5年计）。
• 经济补偿：5个月工资，即10000元/月 × 5月 = 50000元。
• 由于公司无故辞退，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即50000元 × 2 = 100000元。

三、维权途径与建议

面对公司无故辞退的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：保留辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司的违法行为和您的合法权益。

2. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其说明辞退理由，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请时，需附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供更充分的证据支持自己的主张，人民法院将根据法律和事实作出判决。

四、注意事项

• 补偿方式虽一般根据工作年限和月工资标准确定，但具体情况可能受劳动合同、公司规章制度及当地法律法规影响。因此，在维权过程中，建议您及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和有效的维权策略。

综上所述，合同期内公司无故辞退员工需承担法律责任，您应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。