危险作业罪单位可以构成。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条之一的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制。该条款明确规定了三种具体的危险作业行为，包括关闭、破坏设备设施或篡改数据、拒不执行整改措施等。此外，《刑法修正案（十一）》还增加了“明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业”的行为，作为危险作业罪的第三种行为方式。这些规定并未将犯罪主体限定为自然人，因此单位也可以成为本罪的犯罪主体。

二、单位构成危险作业罪的情形

1. 直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行为：

   • 当单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员在生产、作业中违反安全管理规定，实施上述危险作业行为时，如果造成了现实危险，单位就可能被认定为构成危险作业罪。例如，某工厂的安全主管明知设备存在安全隐患，却未采取措施进行整改，而是继续组织生产，导致发生重大事故的风险增加，此时工厂就可能构成危险作业罪。

2. 单位决策与行为：

   • 在某些情况下，危险作业行为可能是由单位集体决策或单位制度导致的。例如，单位为了赶工期或降低成本，明知存在重大事故隐患而不采取整改措施，仍冒险组织作业。这种情况下，单位也应被认定为构成危险作业罪。比如，某建筑公司为了提前完成工程，不顾天气恶劣和施工条件危险，强行要求工人继续施工，结果导致发生重大伤亡事故的风险增加，此时建筑公司就可能构成危险作业罪。

三、单位犯罪的处罚原则

对于单位犯危险作业罪的，我国刑法采取了双罚制原则，即对单位和直接负责的主管人员和其他直接责任人员都进行处罚。具体来说：

• 对单位的处罚：一般会对单位判处罚金。罚金的具体数额根据犯罪情节和危害程度等因素确定。例如，如果单位构成危险作业罪且情节严重，可能会被判处较高数额的罚金。

• 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：处一年以下有期徒刑、拘役或者管制。这是针对个人在犯罪中所起的作用和应承担的责任进行的处罚。例如，如果某工厂的安全主管因违反安全管理规定导致工厂构成危险作业罪，那么该安全主管就可能被判处一年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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