事业单位中的合同工人通常是有绩效工资的，但具体是否享有及享有方式需依据合同约定和单位规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 合同工人与事业单位签订的劳动合同是确定其工资待遇的重要依据。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、条件及方式，那么合同工人就有权按照合同约定享受绩效工资。
   • 反之，如果劳动合同中没有提及绩效工资，或者明确排除了绩效工资的发放，那么合同工人可能就无法享受这一待遇。不过，这种情况较为少见，因为绩效工资作为激励员工的一种手段，在多数劳动合同中都会有所体现。

2. 单位规定角度：

   • 除了劳动合同外，事业单位的内部规章制度也是确定员工工资待遇的重要参考。如果单位有明确的绩效工资管理制度，并且该制度适用于合同工人，那么合同工人就有权按照制度规定享受绩效工资。
   • 需要注意的是，单位规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能与劳动合同相冲突。如果单位规定与劳动合同或法律法规相悖，那么该规定可能无效，合同工人仍有权按照更有利于自己的方式享受工资待遇。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。因此，从法律法规的角度来看，合同工人作为劳动者，有权享受绩效工资。
   • 当然，具体享受多少绩效工资，还需要根据劳动合同和单位规定来确定。如果劳动合同和单位规定都没有明确规定，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。

建议：

• 如果您是事业单位的合同工人，并且对绩效工资有疑问或争议，建议您首先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解绩效工资的发放标准和条件。
• 如果劳动合同和单位规章制度都没有明确规定，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

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