在单位骑三轮车造成同事骨折的追责问题，核心在于明确责任主体及责任性质，需结合具体场景分析。以下是详细解答：

1. 责任主体认定

   • 单位责任：若三轮车为单位所有且用于工作用途（如搬运货物），单位可能因未尽安全管理义务（如车辆维护不当、未提供安全培训）承担雇主责任（《民法典》第1191条）。
     
   • 个人责任：若因你操作不当（如超速、违规载人）直接导致同事受伤，需承担侵权责任（《民法典》第1165条）。若存在故意或重大过失，单位可向你追偿。
     
   • 同事自身责任：若同事存在过错（如突然跳车、未佩戴安全防护装备），可能减轻你的责任（《民法典》第1173条）。

2. 责任承担方式

   • 民事赔偿：需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失（《民法典》第1179条）。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。
     
   • 工伤认定：若同事被认定为工伤（如因工作原因受伤），单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，此时民事赔偿与工伤待遇可能竞合，需根据具体情形处理。
     
   • 内部处分：单位可能依据规章制度对你进行处分（如警告、扣薪），但处分需合法合理，否则可申请劳动仲裁。

3. 处理建议

   • 立即处理：第一时间送医并保留医疗记录，向单位报告事故。
     
   • 证据固定：收集现场照片、监控录像、证人证言等，证明事故原因及责任划分。
     
   • 协商调解：优先与单位、同事协商赔偿方案，降低诉讼成本。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁，明确责任比例及赔偿金额。

提示：具体责任需结合事故细节（如车辆性质、操作行为、同事过错等）判断，建议携带相关证据材料向我详细咨询，以便制定针对性方案。