公司解约时仅按底薪支付赔偿，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司合法解除劳动合同时，应支付的赔偿或补偿通常与员工的月工资标准相关联。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指底薪。
   • 如果公司仅按底薪支付，而忽略了员工的其他工资组成部分（如奖金、津贴、补贴等），则这一做法是不合法的。员工有权要求公司按照其实际月工资标准支付相应的赔偿或补偿。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 当公司违法解除劳动合同时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算基数同样是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在这种情况下，如果公司仅按底薪支付赔偿金，显然也是不合法的。员工不仅有权要求公司按照实际月工资标准支付经济补偿，还有权要求公司支付额外的赔偿金。

法律建议：

• 如果你遇到公司解约时仅按底薪支付赔偿的情况，首先应当核实自己的月工资标准，包括底薪、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。
• 然后，你可以与公司进行协商，要求公司按照你的实际月工资标准支付相应的赔偿或补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司坚持仅按底薪支付赔偿，且拒绝协商或仲裁调解，那么一旦仲裁裁决或法院判决公司支付更高的赔偿或补偿，公司不仅需要支付差额部分，还可能面临额外的法律责任，如支付滞纳金或承担诉讼费用等。

总结：公司解约时仅按底薪支付赔偿的做法，在大多数情况下是不合法的。员工有权要求公司按照其实际月工资标准支付相应的赔偿或补偿。如果你遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。