提前离职交3千违约金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
服务期约定：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 分析：如果你与用人单位签订了服务期协议，且提前离职违反了服务期约定，那么你需要按照约定支付违约金。但违约金的数额需合理，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若你提前离职需支付的3千元违约金在此范围内，则是合法的。
竞业限制约定：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 分析：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，且提前离职违反了竞业限制约定，那么你需要按照约定支付违约金。若你提前离职需支付的3千元违约金是基于竞业限制约定，且该约定合法有效，则是合法的。
二、不合法情形
无合法依据的违约金：
- 分析：如果用人单位与你未就服务期或竞业限制等事项进行约定，却要求你提前离职时支付3千元违约金，那么这种要求是不合法的。根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
违约金数额过高：
- 分析：即使你与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，但如果约定的违约金数额过高，超出了合理范围，那么超出部分也是不合法的。你可以与用人单位协商降低违约金数额，或者通过法律途径寻求救济。
三、建议
- 审查合同：首先，你需要仔细审查你与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解其中关于违约金的具体约定。
- 协商沟通：如果你认为违约金约定不合理或存在争议，可以与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。