在工作场所骂人是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析这一问题，并提供相应的处理建议。
一、公司规章制度的角度
规章制度的具体内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“在工作场所辱骂他人属于严重违反公司纪律的行为，将给予开除处分”，那么一旦员工有此类行为，公司有权依据规章制度进行开除处理。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等）。如果规章制度本身不合法，那么公司依据其作出的开除决定也可能被认定为违法。
二、劳动法律法规的角度
开除的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，且程序合法。如果公司仅因员工在工作场所骂人就直接开除，而该行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，那么公司的开除决定可能构成违法解除劳动合同。
员工的权益保护：
- 如果员工认为公司的开除决定违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、实际处理建议
对于员工：
- 反思行为：首先，员工应反思自己的行为是否确实不当，是否对公司或同事造成了不良影响。
- 沟通协商：如果员工认为公司的开除决定过于严厉或不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求和解或调整处理方式。
- 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 完善规章制度：公司应制定完善、合法的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施。
- 公正处理：在处理员工违纪行为时，公司应确保处理过程公正、透明，避免主观臆断或滥用职权。
- 法律风险防范：公司在作出开除决定前，应充分评估法律风险，确保开除决定合法、合理，避免引发劳动争议。
举例说明：假设某公司员工A因工作琐事与同事B发生争执，并在工作场所辱骂了B。如果公司的规章制度中明确规定了辱骂同事属于严重违纪行为，且该规章制度合法有效，那么公司有权依据规章制度对A进行开除处理。但如果公司的规章制度中并未明确规定此类行为，或者规定不够明确、合理，那么公司的开除决定可能面临法律风险。
总结来说，工作场所骂人是否会被开除，取决于公司规章制度的具体内容、合法性以及劳动法律法规的相关规定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。