关于工伤停工留薪期的工作计算问题，这是一个涉及多个法律知识点且需要细致解析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的确定与计算时长

1. 基本时长规定：

   • 工伤停工留薪期一般不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长。
   • 起始时间通常从职工因工伤接受治疗开始计算，即停止工作、开始接受工伤医疗之日。

2. 特殊情况延长：

   • 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如严重骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
   • 延长期限同样不得超过12个月，即总停工留薪期最长不超过24个月。

3. 确定依据：

   • 停工留薪期的具体时长需依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定。
   • 同时，不同地区会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤害部位和程度的停工留薪期时长，这也是确定停工留薪期的重要参考。

二、停工留薪期工资的计算方法

1. 工资计算基数：

   • 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。这里的“原工资”指工伤前12个月的平均月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 对于工作不满12个月的职工，按照实际工作月数计算平均月工资。
   • 新入职尚未领取工资就发生工伤的职工，一般参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工上一年度月平均工资来确定工资计算基数。

2. 计算公式：

   • 停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 工资计算基数 × 停工留薪期月数。
   • 例如，某职工工伤前12个月平均月工资为6000元，停工留薪期为4个月，则其停工留薪期工资为24000元。

三、停工留薪期的起算与截止时间

1. 起算时间：

   • 明确为职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日。

2. 截止时间：

   • 一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。
   • 若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。

四、其他相关事项

1. 护理责任：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。

2. 争议处理：

   • 若对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 后续处理：

   • 停工留薪期满后，如果工伤职工仍未痊愈，可继续享受工伤医疗待遇。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将按照有关规定享受伤残待遇，原停工留薪期的工资待遇将停发。

综上所述，工伤停工留薪期的计算与待遇支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。