关于事业单位员工病假、事假以及旷工的工资扣除问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是根据国家相关政策法规及一般单位内部规章制度，为您提供的详细解答：
一、病假工资扣除标准
短期病假（2个月以内）：
- 在此期间，员工的原工资是全额发放的，不会进行任何扣减。
中期病假（超过2个月但不满6个月）：
- 对于工作年限不满10年的员工，从第3个月起，工资会按照本人标准工资的90%来计发。
- 若工作年限满10年及以上，则工资照发，不进行扣减。
长期病假（超过6个月）：
- 工作年限不满10年的员工，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。
- 工作年限满10年及以上的员工，则按本人标准工资的80%计发。
- 特别地，对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。
地方差异与特殊规定：
- 不同地区可能会根据本地实际情况对病假工资标准进行细微调整。
- 教育、卫生等特定类型的事业单位也可能有专门的规定。
- 获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可能适当提高，但需经相关部门批准。
二、事假工资扣除标准
短期事假：
- 多数单位规定，事假在一定天数（如5天或15天）以内的，工资照发。
长期事假：
- 超过规定天数的事假，工资会按天扣发。通常计算方式为：月工资除以当月工作日数得出日工资，再乘以实际事假天数进行扣减。
- 特殊情况下，如处理紧急家庭事务，单位可能会酌情放宽扣减标准或给予照顾。
特殊规定：
- 全年累计事假未超过20天（含公休日和法定节假日）或一次性事假不超过15天的，原工资照发。
- 累计事假超过20天或一次性事假超15天的，超出部分可能按基本工资的70%计发；累计事假达30天，超出部分可能按50%计发。
- 若全年累计事假超过60天，且事假期间单位未安排其他工作的，则可能不发工资。
三、旷工工资扣除标准
- 旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为。对于旷工，单位通常会根据旷工的天数和严重程度来扣除工资。
- 旷工期间，员工不仅无法获得当天的工资，还可能面临额外的处罚，如警告、记过、降职、解雇等。
- 具体的旷工工资扣除比例和处罚措施，通常会在单位的规章制度中明确规定。
四、重要提示与建议
请假手续：
- 员工在请病假、事假时，必须按照单位规定履行请假手续，并提供必要的证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。
沟通与咨询：
- 对工资扣减有异议时，应与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法。
政策了解：
- 病假、事假期间可能影响工作年限的计算，特别是晋升职务和工资的考核年限。因此，员工应了解相关政策，合理规划请假时间。
长期病假与疾病救济费：
- 长期病假或非因工负伤的职工，还可能涉及疾病救济费的支付。具体比例依据工作年限和基本工资确定，员工应了解并关注这一权益。
综上所述，事业单位员工的病假、事假及旷工工资扣除标准是一个复杂而细致的问题。为确保自身权益不受损害，建议员工在请假前详细了解并遵守相关规定。同时，用人单位也应依法制定和执行扣薪标准，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时查阅单位规章制度或咨询人事部门。