甲方要求工期提前，并不直接等同于违约，是否构成违约需视具体情况和合同约定而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同有明确约定工期及变更条款
若合同中明确规定了工期，且未赋予甲方单方面变更工期的权利：
- 在这种情况下，甲方要求工期提前，若未经乙方同意，则构成违约。因为甲方违反了合同中关于工期的明确约定，损害了乙方的合法权益。
- 法律后果：乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿因工期提前导致的额外成本、损失等。
若合同中明确规定了工期，并赋予了甲方在一定条件下变更工期的权利：
- 在这种情况下，甲方要求工期提前，若符合合同约定的条件，且已按照合同约定的程序进行通知或协商，则不构成违约。
- 法律建议：乙方应仔细审查合同条款，确认甲方是否享有变更工期的权利，以及变更工期的条件和程序。若甲方未按照合同约定行使权利，乙方仍有权要求甲方承担违约责任。
二、合同未明确约定工期或变更条款
若合同未明确规定工期：
- 在这种情况下，甲方要求工期提前，通常不构成违约，因为合同未对工期作出明确约定，双方应通过协商来确定合理的工期。
- 法律建议：乙方应与甲方进行协商，就工期提前的可行性、额外成本、损失分担等问题达成一致意见，并签订补充协议以明确双方的权利和义务。
若合同未明确规定变更条款，但甲方要求工期提前具有合理性：
- 在某些情况下，尽管合同未明确规定变更条款，但甲方因特殊原因（如市场变化、政策调整等）要求工期提前，且该要求具有合理性，乙方应考虑与甲方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律风险：若乙方拒绝甲方合理的工期提前要求，且未提出合理的替代方案或补偿措施，可能面临甲方解除合同或要求赔偿损失的风险。
三、特殊情况下的考虑
- 不可抗力因素：若因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致工期需要提前或延后，双方应根据实际情况进行协商，并按照合同约定或相关法律法规的规定处理。
- 双方协商一致：无论合同是否有明确约定，若双方能够就工期提前达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利和义务，则不构成违约。
总结与建议：甲方要求工期提前是否构成违约，需根据合同约定和实际情况进行判断。在处理此类问题时，建议乙方首先仔细审查合同条款，确认双方的权利和义务；其次，与甲方进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案；最后，若无法达成一致意见，可考虑通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。