结论：公司招标时要求提供员工档案，是否会核查员工档案取决于招标方的具体要求和目的，但通常情况下，招标方可能会对关键岗位或重要人员的档案进行一定程度的核查。

分析说明：

1. 招标方的核查权利与目的：

   • 招标方在招标过程中，为了评估投标方的整体实力、信誉以及项目执行能力，有权要求投标方提供相关证明材料，包括员工档案（如特定岗位人员的资质证书、工作经历证明等）。
   • 核查员工档案的目的主要是为了确认投标方所提供的人员信息是否真实可靠，以及这些人员是否具备完成招标项目所需的专业技能和经验。

2. 核查的范围与程度：

   • 并非所有员工档案都会被核查，招标方通常会根据项目的具体需求和重要性，选择对关键岗位或重要人员的档案进行核查。
   • 核查的程度也可能因项目而异，从简单的资质证书验证到详细的工作经历、业绩评估等。

3. 投标方的应对策略：

   • 投标方在准备招标文件时，应仔细阅读招标要求，明确是否需要提供员工档案以及提供哪些具体材料。
   • 如果需要提供员工档案，投标方应确保所提供的档案真实、完整，并符合招标方的要求。
   • 投标方也可以主动与招标方沟通，了解其对员工档案的具体核查要求和流程，以便更好地准备和应对。

4. 法律风险与合规性：

   • 投标方在提供员工档案时，应遵守相关法律法规，如保护员工隐私、不泄露商业秘密等。
   • 如果招标方要求提供的信息涉及员工个人隐私或商业秘密，投标方应在提供前与员工或相关方进行充分沟通，并确保信息的合法使用。

建议与行动：

• 如果您作为投标方，在准备招标文件时遇到要求提供员工档案的情况，建议您首先仔细阅读招标文件，明确具体要求。
• 如果对招标方的核查要求有疑问或不确定如何准备，可以及时与招标方沟通，寻求明确指导。
• 在提供员工档案时，务必确保信息的真实性、完整性和合法性，以避免因信息不实或违规操作而带来的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。