上市公司尽调供应商时，一般不需要供应商提供对接人的身份证，但在特定情况下可能需要对接人提供身份证明文件（非身份证原件）以核实身份。以下从不同角度进行分析：

1. 尽调常规要求角度 尽职调查主要是对供应商的资质、经营状况、财务状况、法律合规等方面进行全面审查，以评估其是否具备与上市公司合作的能力和风险水平。通常需要供应商提供的资料包括但不限于营业执照、财务报表、业务合同、资质证书等，这些资料主要用于核实供应商的主体资格和业务能力，对接人的身份证并不属于常规要求的资料范围。

2. 身份核实特殊需求角度 在某些情况下，如果尽调过程中需要与对接人进行深入沟通、访谈，或者涉及到一些需要对接人签字确认的文件，为了确保对接人的身份真实性和合法性，可能会要求对接人提供身份证明文件，如身份证复印件（需注明用途并加盖公章）等，但一般也不会要求提供身份证原件。这是为了防止身份冒用等风险，保障尽调工作的准确性和可靠性。

3. 法律法规与隐私保护角度 从法律法规和隐私保护的角度来看，身份证属于个人敏感信息，受到严格的保护。除非有法律法规的明确规定或者经过对接人本人的明确同意，否则上市公司或尽调机构无权要求对接人提供身份证原件。如果确实需要对接人提供身份信息，应当采取合法、正当、必要的方式，并确保信息的安全和保密。