结论前置：公司给员工经济补偿金的条件主要包括劳动者被迫解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、用人单位非过失性解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满终止以及用人单位主体资格丧失等情形。以下是对这些情形的详细解释：

1. 劳动者被迫解除劳动合同：

   • 当公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备或随意变更工作地点导致劳动者无法正常工作；
   • 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣工资或未按约定支付加班费；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未缴纳养老保险、医疗保险等；
   • 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如限制合法休息权利、不合理罚款等；
   • 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 当公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致时，公司需支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出协商解除，则公司无需支付。

3. 用人单位非过失性解除劳动合同：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，公司进行非过失性辞退时，需支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 在公司因经济性原因（如濒临破产、生产经营发生严重困难等）进行裁员时，应向被裁减人员支付经济补偿金。这要求公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

5. 劳动合同期满终止：

   • 固定期限劳动合同期满后，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿金。特别是当公司降低工资待遇等条件续订合同，劳动者不同意续签时，公司需支付经济补偿。

6. 用人单位主体资格丧失：

   • 当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，公司需向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准：

• 经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意事项：

• 劳动者在知道或者应当知道其合法权益受到损害之日起一年内，应向公司或相关机构提出赔偿请求，以确保自身权益得到及时维护。
• 在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保在符合支付条件的情况下及时、足额地支付经济补偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。

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