结论：伪造简历进公司被发现后是否会有案底，取决于伪造简历的行为是否构成犯罪以及是否受到刑事处罚。若不构成犯罪或未受刑事处罚，则不会有案底；若构成犯罪且受到刑事处罚，则会有案底。

分析说明：

1. 不构成犯罪或未受刑事处罚的情况：

   • 如果伪造简历的行为情节轻微，不构成犯罪，或者虽然构成犯罪但情节显著轻微，被免予刑事处罚，那么这种情况下，个人不会有案底。案底通常指的是犯罪记录，即因犯罪行为受到刑事处罚后留下的记录。
   • 举例来说，如果某人只是夸大了自己的工作经历或教育背景，但并未因此获得不正当利益，且这种夸大并未达到构成犯罪的程度，那么即使被发现，也不会留下案底。

2. 构成犯罪且受到刑事处罚的情况：

   • 如果伪造简历的行为构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件、印章罪，或者诈骗罪等，并且因此受到了刑事处罚，那么这种情况下，个人会有案底。
   • 具体来说，如果伪造简历的行为被认定为诈骗行为，且诈骗数额较大或者有其他严重情节，那么可能会构成诈骗罪，受到刑事处罚，从而留下案底。案底的存在可能会对个人未来的就业、出国、贷款等方面产生不利影响。

法律建议：

• 诚信为本：在求职过程中，应秉持诚信原则，如实填写简历，不要夸大或虚构自己的经历和背景。诚信是职场的基本准则，也是个人品德的体现。
• 了解法律后果：在伪造简历前，应充分了解相关法律后果，认识到伪造简历可能构成的犯罪以及可能受到的刑事处罚。避免因为一时的疏忽或贪念而走上违法犯罪的道路。
• 及时纠正错误：如果已经伪造了简历并成功入职，但后来被发现，应主动向公司说明情况，承担相应的责任，并积极配合公司的处理。如果行为构成犯罪，应主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。

后续行动指南：

• 如果您或您身边的人遇到了伪造简历被发现的情况，且担心可能构成犯罪或留下案底，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
• 在日常生活中，应增强法律意识，遵守法律法规，不要因为一时的利益而触犯法律红线。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。