劳务款问题确实属于劳动保障监察机构的受理范围。以下是对此问题的详细解答：

劳动保障监察机构，原称劳动监察局，其职责是对用人单位、劳动者以及职业介绍、职业培训、职业技能鉴定机构执行劳动法律、法规、规章情况进行全面监督检查的行政执法行为。这一机构的存在，旨在确保劳动法律法规的严格遵守，从而维护劳动者的合法权益。

在劳务款方面，劳动保障监察机构主要关注的是工资支付与福利问题。具体来说，他们会核查用人单位支付的工资是否达到最低工资标准，以及是否存在拖欠、克扣工资的情况。劳务款，作为劳动者劳动成果的直接体现，其支付情况自然也在劳动保障监察机构的监督之下。

如果劳动者遇到劳务款被拖欠或克扣的情况，可以向劳动保障监察机构投诉举报。该机构会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等，以维护劳动者的合法权益。

此外，劳动保障监察机构的受理范围还广泛涵盖了用人单位与劳动者之间的多个方面，如内部规章制度、劳动合同管理、工作时间与休息休假、社会保险缴纳以及特殊群体保护等。这些方面的监督，共同构成了全方位的劳动保障监管体系，为劳动者提供了全面的法律保障。

因此，如果您在劳务款方面遇到任何问题，都可以向劳动保障监察机构寻求帮助和支持。他们将会根据您的具体情况，提供专业的法律指导和帮助，以维护您的合法权益。