结论前置：退休年龄到后被解雇，退休前是否有补偿主要取决于劳动者是否已享受基本养老保险待遇、雇佣合同的具体条款以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、已享受基本养老保险待遇的情况

• 法律规定：当劳动者达到法定退休年龄并已开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
• 实例说明：例如，张师傅年满60周岁并办理了退休手续，开始领取养老金后，单位与其终止劳动合同，这种情况下单位无需给予补偿。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

1. 合同自然终止

   • 情况描述：劳动者达到法定退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且劳动合同到期自然终止。
   • 司法实践差异：此时是否需要支付经济补偿存在地区差异。部分地区认为符合劳动合同法中劳动合同期满终止的情形，无需支付；而有些地区则考虑劳动者因客观原因未能享受养老待遇，会要求用人单位支付一定的经济补偿。

2. 单位主动解除

   • 法律规定：若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位无故解除劳动合同，可能构成违法解除。用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

三、实际操作建议

1. 查阅法律：雇主在解雇达到退休年龄的员工前，应首先查阅当地的劳动法律法规，了解关于退休年龄和解雇赔偿的具体规定。
2. 审查合同：仔细审查雇佣合同中的相关条款，特别是关于解雇和赔偿的约定，确保自己的行为符合合同约定。
3. 具体问题具体分析：由于退休年龄和解雇赔偿问题涉及多个因素，包括养老保险待遇、合同条款和当地法律等，因此在实际操作中需要具体问题具体分析。如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。

综上所述，退休年龄到后被解雇，退休前是否有补偿是一个综合考量的问题。在处理这类问题时，务必谨慎行事，确保合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。