针对您提出的“辞职了不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有辞职的权利。具体来说，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位（在试用期内则是提前三日），那么您就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并配合您行使这一权利。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，解释您辞职的原因和依据，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位提出合理的挽留条件或解决方案，您可以考虑是否接受，但这不是您的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位不批准您辞职的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚或要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 准备相关证据：

   • 在采取上述措施前，建议您准备好相关证据，如辞职申请书、通知用人单位的书面证明（如邮件、短信、快递单等）、劳动合同等。
   • 这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

5. 了解离职提取等后续事宜：

   • 在您成功辞职后，可能还需要办理离职提取（如住房公积金提取）等后续事宜。
   • 您可以通过相关渠道（如微信公众号、官方网站等）了解具体的办理流程和所需材料，以便顺利完成离职手续。

最后，我想强调的是，辞职是您的个人选择，用人单位无权阻止。如果用人单位不批准您的辞职申请，您完全有权通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量达成共识，以减少不必要的纠纷和麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。