结论前置：暑假工是否受劳动法保护，需根据具体情况判断。若暑假工年满16周岁且与用人单位建立了劳动关系，则受劳动法保护；若仅为短期勤工俭学，未建立正式劳动关系，则不受劳动法保护，但受其他法律如《中华人民共和国民法典》的保护。
一、受劳动法保护的情况
主体资格：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，年满16周岁是参与工作的基本年龄要求，也是受劳动法保护的前提。
- 若暑假工年满16周岁，且不属于在校学生利用业余时间勤工助学的情形，而是与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系，有固定工作时间、明确的工作职责等），则视为建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的全面保护。
权益保障：
- 工资支付：工资不得低于当地最低工资标准，且应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
- 工作时间和休息休假：实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证每周至少休息一日。延长工作时间、休息日工作不能安排补休、法定休假日工作的，需按规定支付加班费。
- 社会保险：对于全日制用工的暑假工，单位应为其缴纳社会保险，实际操作中可协商补偿方式。
- 劳动安全卫生：用人单位需提供符合国家规定的安全生产条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查（针对有职业危害的作业）。
二、不受劳动法保护的情况
主体情况：
- 若暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，则不被视为就业，不受《中华人民共和国劳动法》的调整。这种情况下，双方的关系更倾向于劳务关系。
权益保障：
- 受其他法律保护：尽管不受劳动法保护，但暑假工在工作中仍享有基本的法律保障。例如，若在工作中受到伤害，可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定寻求赔偿。
- 签订书面合同的重要性：为确保自身权益，暑假工应尽可能与用人单位签订书面的劳务合同，明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款。
- 证据保存与依法维权：暑假工应妥善保存与用工相关的所有证据，如聊天记录、支付记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。若遇到合法权益被侵犯，如拖欠工资等，可依法向法院提起民事诉讼以维护自身权益。
三、建议与总结
对于打算从事暑假工的学生而言，选择正规、信誉良好的用人单位至关重要。同时，应充分了解自己的法律地位与权益，学会运用法律武器保护自己。无论是受劳动法保护还是其他法律的保护，暑假工都应积极维护自身的合法权益，确保在工作中的安全与收益得到保障。若遇到法律问题或权益受损，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。