关于临聘人员是否可以入工会会员的问题，这主要取决于临聘人员与用人单位之间的劳动关系以及工会的相关规定。
首先，我们需要明确的是，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会为会员。这是加入工会的基本条件。
对于临聘人员，如果他们与用人单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么他们同样符合加入工会的条件。临聘人员的身份并不妨碍他们成为工会的一员，只要他们愿意，并且满足上述条件，就可以申请加入工会。
具体来说，临聘人员可以通过以下方式加入工会：
本人自愿申请：临聘人员需要向所在单位的工会提出入会申请，这可以通过口头、书面或互联网渠道等方式进行。
填写相关表格：在提出申请时，临聘人员需要填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，以表明自己的入会意愿和提供个人信息。
基层工会审核批准：提交申请后，基层工会会对临聘人员的申请进行审核。如果审核通过，临聘人员就正式成为中华全国总工会会员了。
此外，对于一些特殊情况，如劳务派遣工、非全日制等形式灵活就业的职工等，他们也有相应的入会规定。但这些规定并不影响临聘人员按照一般程序加入工会。
综上所述，临聘人员只要与用人单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，同时承认工会章程，就可以申请加入工会成为会员。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。