面对公司采用手段逼迫员工离职的情况，员工确实需要采取一系列合法且有条理的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且深入的应对策略，希望能为您提供全面的指导。

一、首要任务：收集证据

证据是维权的基础，因此您需要全面收集与公司逼迫离职相关的各类证据。这包括但不限于：

• 书面证据：如公司发出的调岗通知、降薪通知、离职通知书等，特别是那些涉及不合理要求或威胁的邮件、聊天记录。
• 录音录像：在合法的前提下，记录与上级领导或人力资源部门的关键对话，尤其是那些直接或间接暗示您必须离职的言辞。
• 工作记录：保存您的工作任务分配、工作成果汇报、绩效评估等日常记录，以证明您一直在正常履行工作职责。
• 同事证言：如果可能，获取同事的证人证言，他们可能能提供关于公司逼迫离职的额外信息或支持您的陈述。

二、尝试内部协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商：

• 主动面谈：冷静、理智地与直属上级或人力资源部门负责人沟通，明确表达您不愿离职的立场，并询问逼迫离职的具体原因。
• 书面沟通：如果面谈没有结果，您可以以书面形式（如邮件）再次阐述您的立场，并提醒公司随意逼迫离职可能面临的法律风险。
• 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以寻求工会的协助，与公司就经济补偿金、赔偿金等问题进行协商。

三、了解并运用法律规定

熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规对于维护您的权益至关重要。您需要明确：

• 公司解除劳动合同的合法情形有哪些。
• 您作为员工应享有的权益，特别是经济补偿金和经济赔偿金的规定。
• 在协商或维权过程中，如何合理主张自己的权益。

四、向相关部门投诉

如果内部协商无果，您可以向相关部门投诉：

• 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，提交您收集的证据材料，详细说明公司逼迫离职的情况。
• 工会或总工会：向本单位工会或当地总工会反映情况，寻求工会的帮助和支持，工会可能会介入调解或提供法律援助。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有得到满意解决，您可以考虑申请劳动仲裁：

• 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上您收集的证据材料。
• 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并按时参加庭审，积极陈述您的观点和证据。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼：

• 诉讼条件：确保您符合提起诉讼的条件，如仲裁裁决后的一定期限内。
• 诉讼程序：按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。提供充分证据支持您的诉求是关键。

七、寻求法律援助

如果您因经济困难等原因无力聘请律师，您可以向当地法律援助机构申请法律援助：

• 法律援助机构：联系当地的法律援助机构，了解申请法律援助的条件和流程。
• 获得专业服务：一旦获得法律援助，您将得到专业的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

八、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免损害自己的权益或影响维权效果。
• 密切关注公司动态：确保自己的权益不受进一步侵害，如公司是否擅自更改您的工资、职位或工作条件等。
• 依法行事：遵循法定程序，确保您的维权行为合法有效。

综上所述，面对公司逼迫离职的情况，您应依法维权，通过收集证据、与公司协商、了解法律规定、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。同时，也建议您在平时的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。