老师和老师打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括打架的情节严重程度、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
从学校规章制度的角度：
- 学校作为教育机构，通常会制定一系列规章制度来维护校园秩序和师生安全。这些规章制度中往往包含对教职工行为规范的明确要求，包括禁止打架斗殴等行为。
- 如果两位老师打架的行为违反了学校的规章制度，且情节较为严重，学校有权根据规章制度对涉事老师进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师应当遵守职业道德，为人师表，不得体罚学生，侮辱学生，也不得有其他违反职业道德的行为。虽然该法并未直接规定教师之间打架斗殴的处理方式，但打架斗殴行为显然违背了教师的职业道德和形象。
- 如果打架行为造成了严重后果，如人员受伤、财产损失等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等。在这种情况下，涉事老师不仅可能面临学校的纪律处分，还可能承担刑事责任。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果学校将打架斗殴行为视为严重违反规章制度的行为，并据此解除与涉事老师的劳动合同，这一行为在法律上是具有合理性的。
从情节严重程度的角度：
- 打架斗殴的情节严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果打架行为只是轻微的肢体冲突，没有造成严重后果，且涉事老师能够积极认错并改正错误，学校可能会考虑给予较轻的纪律处分，如警告或记过等。
- 如果打架行为情节严重，造成了人员受伤或财产损失等严重后果，且涉事老师态度恶劣、拒不认错或屡教不改，学校则可能会考虑给予更严厉的纪律处分，包括开除等。
建议：
- 作为教师，应当严格遵守职业道德和学校规章制度，避免发生打架斗殴等不良行为。
- 如果发生纠纷或冲突，应当通过合理合法的方式解决，如协商、调解或寻求法律援助等。
- 如果因打架斗殴行为面临学校的纪律处分或法律责任，应当积极配合调查和处理工作，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
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