离职后年假没休完并不算作废，未休完的年假可以按照相关规定进行补偿或安排。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、离职时年假未休完的处理方式
补偿方式：
- 如果职工离职时，当年度的年假未休完，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，未休年假的每一天，职工还能额外获得200%的日工资作为补偿。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为正常工资已经支付，所以这里只计算额外的200%）。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
安排休假：
- 如果用人单位与职工协商一致，也可以安排职工在离职前休完未休的年假。这种方式对于职工来说更为有利，因为可以实际享受到休假的权益。
三、特殊情况下的年假处理
- 如果职工因单位原因未能安排休假，且职工也未提出休假的，单位应当按照上述补偿方式支付年休假工资报酬。
- 如果职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。但这种情况需要职工明确提出书面申请，并经用人单位同意。
四、实际操作建议
- 保留证据：职工在离职时，如果年假未休完，应当保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与用人单位协商：在离职前，职工可以与用人单位协商未休年假的处理方式，尽量达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿或拒绝安排休假，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，离职后年假没休完并不算作废，职工有权要求用人单位按照相关规定进行补偿或安排休假。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。