工伤认定六个月没下来，并不一定就是公司在拖着，也不直接等同于赔偿问题，这中间涉及多个环节和因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定流程的时间规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。不过，在实际操作中，如果工伤认定申请材料不完整或者存在争议，社会保险行政部门可能会要求申请人补充材料或者进行进一步的调查核实，这可能会导致工伤认定时间延长。因此，六个月没下来，有可能是因为材料补充、调查核实等流程所需时间较长，而并非公司故意拖着。

二、公司可能的影响因素

1. 公司未及时提交材料：如果公司在工伤发生后未及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料，或者提交的材料不完整、不准确，这可能会影响工伤认定的进度。但这种情况并不等同于公司“拖着”不办，而可能是由于公司内部流程繁琐、对工伤认定流程不熟悉等原因导致的。
2. 公司对工伤认定有异议：如果公司对工伤认定有异议，可能会提出复议或者诉讼，这也会延长工伤认定的时间。但这是公司依法行使权利的行为，并非故意拖延。

三、赔偿问题与工伤认定的关系

工伤认定是赔偿的前提和基础。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤后，才能依法享受工伤保险待遇和赔偿。因此，工伤认定六个月没下来，并不直接等同于赔偿问题，而是工伤认定流程本身可能存在的问题。如果工伤认定最终确定为工伤，那么赔偿问题将按照相关法律法规和工伤保险政策进行处理；如果工伤认定不被确认，那么赔偿问题则可能涉及民事赔偿等其他法律途径。

四、建议与措施

1. 了解工伤认定进度：你可以向当地的社会保险行政部门咨询工伤认定的进度和情况，了解是否存在需要补充材料或者进行进一步调查核实的情况。
2. 与公司沟通：你可以与公司沟通，了解公司是否已经提交了工伤认定申请及相关材料，以及公司对工伤认定的态度和看法。如果公司存在故意拖延或者不配合的情况，你可以向社会保险行政部门反映并寻求帮助。
3. 寻求法律援助：如果你对工伤认定流程或者赔偿问题存在疑问或者困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤认定六个月没下来并不一定就是公司在拖着或者赔偿问题，而是可能涉及多个环节和因素。你需要保持耐心和理性，积极了解工伤认定进度和情况，并与公司和社会保险行政部门保持沟通。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。