关于公司请引产假所需的手续，这通常涉及到女职工因怀孕并需要引产而申请的假期及相关待遇。虽然具体的流程可能因公司政策、地区规定以及劳动合同或集体合同的约定而有所不同，但我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一个大致的指引。
首先，引产假的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工怀孕4个月以上流产或引产的，通常享有42天的产假；怀孕4个月以下流产的，产假为15天。这是基本的产假天数，具体可能因地区或公司政策有所调整。
接下来，申请引产假所需的手续：
医疗证明：
- 您需要提供由医疗机构或妇幼保健机构出具的引产证明或相关医疗文件，以证明您确实需要进行引产手术。
填写请假申请：
- 按照公司的请假流程，填写请假申请表或相关请假手续，明确请假类型为“引产假”，并注明请假开始和结束的日期。
提交相关材料：
- 将医疗证明和请假申请一并提交给您的直接上级或人力资源部门，以便他们进行审批。
等待审批：
- 等待公司或人力资源部门的审批结果。一旦审批通过，您就可以按照批准的假期天数进行休息。
此外，关于引产假期间的待遇：
- 在引产假期间，您通常有权享受生育生活津贴或由公司支付的相应工资待遇。具体待遇标准可能因地区、公司政策以及您是否参加生育保险等因素而有所不同。
- 如果您参加了生育保险，那么部分或全部的生育津贴可能由生育基金支付；如果没有参加生育保险，则可能由公司按照相关规定支付。
最后，注意事项：
- 请务必按照公司的请假流程和规定进行申请，以确保您的权益得到保障。
- 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，您可以及时与人力资源部门或工会进行沟通，寻求帮助和支持。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。