男性职工从特殊工种转为专业技术岗后的退休年龄，并非直接由转岗行为本身决定，而是需结合其原特殊工种的工作年限、转岗后的岗位性质以及国家的相关政策规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、原特殊工种工作年限的影响
特殊工种提前退休政策：
- 根据国家相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种（即特殊工种），且在该工种岗位上工作达到一定年限的职工，可以提前退休。具体年限要求因工种不同而有所差异，如井下、高空、高温工种需工作满9年，特别繁重体力劳动工种需工作满10年等。
转岗后的影响：
- 如果男性职工在达到特殊工种提前退休的年限要求前转岗至专业技术岗，那么其退休年龄将不再享受特殊工种的提前退休政策，而是按照正常退休年龄执行。
- 如果男性职工已经满足特殊工种提前退休的年限要求，但选择继续工作并转岗至专业技术岗，其退休年龄原则上仍可按特殊工种提前退休的规定执行，但具体还需根据当地社保部门或单位的相关规定来确定。
二、转岗后岗位性质的影响
专业技术岗的退休年龄：
- 专业技术岗的退休年龄通常按照国家正常退休年龄执行，即男性职工60周岁退休。但这一规定可能因地区、单位或行业而有所差异，需结合具体情况来判断。
岗位性质变更的认定：
- 转岗后，如果职工的工作性质、工作内容等发生了显著变化，且该变化得到了单位或社保部门的认可，那么其退休年龄可能会根据新的岗位性质来重新确定。但这一过程通常需要职工提供相关证明材料，并经过单位或社保部门的审核。
三、国家相关政策规定
国家层面政策：
- 国家对于职工退休年龄的规定是宏观的、指导性的，具体执行时还需结合地方政策、单位规定以及职工个人的实际情况来确定。
地方政策与单位规定：
- 不同地区、不同单位可能对于职工退休年龄有更为具体、细致的规定。因此，在判断男性职工从特殊工种转为专业技术岗后的退休年龄时，还需参考当地政策以及单位的相关规定。
建议与注意事项
- 咨询当地社保部门或单位人事部门：由于退休年龄的确定涉及多个因素，且可能因地区、单位而异，因此建议您直接咨询当地社保部门或单位人事部门，以获取最准确、最权威的信息。
- 保留相关证明材料：如果您或您的家人涉及此类情况，建议保留好原特殊工种的工作证明、转岗证明等相关材料，以便在需要时提供证明。
总结来说，男性职工从特殊工种转为专业技术岗后的退休年龄，需结合原特殊工种工作年限、转岗后岗位性质以及国家相关政策规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。