当年假没休完就被辞退时，用人单位应依据相关法律法规及公司政策给予员工相应补偿，具体规定及计算方式如下：
一、未休年假的补偿规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若员工当年未休满应休年休假天数，应按照以下标准进行补偿：
折算应休未休年休假天数：
- 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 举例说明：小李在公司工作2年，每年应享5天年假。今年工作150天后被辞退，期间已休1天年假。则小李应休未休年假天数为（150 ÷ 365）× 5 - 1 ≈ 1.05天，因不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应补偿的天数为1天。
计算未休年休假工资报酬：
- 按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入计算方法：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），这里的月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
- 举例说明：假设小李的月工资为5000元，则其日工资收入为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。对于未休的1天年假，小李应得的补偿金额为229.89 × 200% = 459.78元（因正常工资已支付，故只需额外支付200%）。
二、辞退情况对补偿的影响
辞退分为合法与违法两种，其补偿情况可能因辞退原因而有所不同，但未休年假的补偿标准不受辞退原因影响，均按照上述标准执行。不过，若用人单位违法辞退员工，除需支付未休年假的补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
合法辞退：
- 若员工因严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位仍需按照上述方法支付未休年假的补偿。
违法辞退：
- 用人单位若无正当理由单方辞退员工，除需支付未休年假的补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、员工维权途径
如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿或违法辞退的赔偿金，员工可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按照规定支付补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬及可能的经济赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
对于年假没休完就被辞退的补偿问题，建议首先查阅所在国家或地区的劳动法规以及公司的相关政策规定。在具体操作时，应与公司的人力资源部门或专业的法律顾问进行咨询和沟通，以确保按照法律法规和政策要求妥善处理员工的未休年假问题，避免潜在的法律风险和经济纠纷。
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