结论前置：当您辞职时，若年假未休完，用人单位应按照相关法律法规给予您相应的经济补偿。具体补偿方式及标准如下所述。

一、法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位因工作需要无法安排员工休年假的，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

日工资计算方式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
• 若月工资包含绩效奖金等浮动部分，通常以离职前12个月的平均工资为基数进行计算。

未休年假工资计算方式：

• 未休年假工资 = 应休未休天数 × 日工资 × 200%（扣除已付的正常工资后补足差额）

二、应休未休年假天数的折算

当您离职时，未休的年假天数需要按照实际在职时间进行折算。具体折算公式为：

\[ \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年在职日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享年假天数} - \text{已休年假天数} \]

示例说明： 假设您月工资为8,000元，全年应享年假5天，当年工作至9月30日离职（共273天），已休年假2天。

1. 应休未休天数计算： $\( \left( \frac{273}{365} \right) \times 5 - 2 \approx 1.8 \text{天} \quad (\text{取整为2天}) \)$

2. 日工资计算： $\( 8,000 \div 21.75 \approx 367.82 \text{元/天} \)$

3. 未休年假工资计算： $\( 2 \times 367.82 \times 200\% \approx 1,471.28 \text{元} \)$

三、特殊情况与注意事项

1. 主动放弃无效：

   • 若您签署了“自愿放弃年假”的协议，但用人单位未支付相应补偿，该协议通常无效。您仍有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

2. 争议处理：

   • 若对补偿金额有异议，您可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情形下的年假处理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，某些特殊情况下职工可能不享受当年年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。在此类情况下，未休年假将按单位规定处理。

四、总结与建议

离职时未休年假的补偿是您的合法权益，用人单位必须依法支付。建议您在离职前与用人单位的人力资源部门确认年假余额，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。