在我国现行劳动法律法规中，并没有直接规定婴儿不满多少岁劳动者可以不出差，但可以从女职工特殊保护的角度来间接分析这一问题。

法律法规对女职工的特殊保护

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）享有特殊的劳动保护。这些保护措施旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长，避免女职工因工作原因受到不利影响。虽然这些规定并未直接提及出差问题，但可以从其立法精神出发，理解为在“三期”内，女职工有权拒绝可能对其或婴儿造成不利影响的工作安排，包括长途出差等。

出差对女职工及婴儿的可能影响

1. 身体负担：长途出差往往伴随着长时间的乘坐交通工具、不规律的作息等，这可能对孕期或哺乳期的女职工身体造成额外负担，影响其健康。
2. 婴儿照顾：对于哺乳期的女职工而言，出差可能意味着无法及时哺乳，从而影响婴儿的健康成长。此外，婴儿在不满一定年龄时，对母亲的依赖较强，长时间分离可能对其心理发展产生不利影响。

实际操作中的建议

1. 与雇主协商：如果女职工因婴儿年龄较小而希望避免出差，建议首先与雇主进行协商，说明自己的实际情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 提供医疗证明：如果女职工处于孕期或哺乳期，且因身体原因确实无法出差，可以向雇主提供医疗证明，以支持自己的请求。
3. 了解公司政策：不同公司可能对女职工在“三期”内的劳动保护有不同的规定或政策，女职工可以了解并依据公司政策来维护自己的权益。

可能的法律后果

如果雇主在女职工处于“三期”内时，强行安排其出差，且该出差安排可能对女职工或婴儿造成不利影响，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。根据相关法律法规，雇主可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结来说，虽然我国现行劳动法律法规并未直接规定婴儿不满多少岁劳动者可以不出差，但女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。如果女职工因婴儿年龄较小而希望避免出差，建议与雇主协商并提供相关证明，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。