结论：股东作为法人告公司，若涉及的是劳动仲裁相关事宜，劳动仲裁机构一般不会直接受理，因为股东与公司之间的关系通常不属于劳动关系。但具体还需根据股东与公司之间的实际法律关系及争议内容来判断。
分析说明：
股东与公司之间的法律关系：
- 股东与公司之间主要基于投资关系形成的是股权关系，而非劳动关系。股东通过出资成为公司的所有者之一，享有公司利润分配、决策参与等权利，但并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务）。
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它要求劳动者必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。这些争议通常涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
- 若股东与公司之间的争议不属于上述劳动仲裁的受理范围，如股权转让纠纷、公司盈余分配纠纷等，则劳动仲裁机构不会受理。
特殊情况下的考虑：
- 如果股东同时担任公司的高级管理人员或员工，且与公司之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益发生争议，那么这部分争议可能属于劳动仲裁的受理范围。但此时，股东是以公司员工的身份而非股东身份提起仲裁。
- 另外，如果股东认为公司侵犯了其作为劳动者的合法权益（如未支付工资、未缴纳社会保险等），且能够证明其与公司之间存在劳动关系，那么也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律建议：
- 如果股东与公司之间的争议确实涉及劳动权益，且股东能够证明其与公司之间存在劳动关系，那么可以先尝试与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果争议不属于劳动仲裁的受理范围，如股权转让纠纷等，股东可以考虑通过诉讼等其他法律途径解决。
- 在处理此类争议时，建议股东咨询专业律师，以便更准确地判断争议性质、选择合适的解决途径，并维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 股东应首先明确自己与公司之间的法律关系及争议内容。
- 根据争议内容判断是否属于劳动仲裁的受理范围。
- 如属于受理范围，准备相关证据材料并向劳动仲裁机构申请仲裁；如不属于受理范围，考虑其他法律途径解决。
- 在整个过程中，建议股东保持与公司的沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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