结论前置：关于工作做错后老板给予的补钱是否应该收取，这主要取决于补钱的性质以及您与老板之间的约定或公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 补钱性质为赔偿或补偿：

   • 如果老板给予的补钱是因为您的工作错误给公司造成了损失，而老板决定不追究您的责任，以补钱的形式作为对您的一种补偿或赔偿，那么在这种情况下，收取这笔钱是合理的。这相当于您与老板之间就损失达成了一种和解或赔偿协议。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此类情况下的补钱收取问题，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定，如果双方就损失赔偿达成了一致，那么这种赔偿是合法的，您有权收取。

2. 补钱性质为奖励或激励：

   • 如果老板给予的补钱并非因为工作错误造成的损失，而是作为一种奖励或激励，鼓励您改正错误并继续努力工作，那么收取这笔钱也是合理的。这体现了老板对您的认可和鼓励。
   • 实际情况考量：在这种情况下，补钱更可能被视为一种额外的福利或奖励，而非对错误的直接补偿。因此，收取这笔钱不会引发法律上的争议。

3. 补钱性质不明确或存在争议：

   • 如果老板给予的补钱性质不明确，或者您与老板之间就补钱的性质存在争议，那么建议您先与老板进行沟通，明确补钱的具体目的和性质。
   • 建议行动：在沟通无果或存在分歧的情况下，您可以考虑咨询公司的人力资源部门或寻求法律援助，以明确自己的权益和义务。

4. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或您与老板签订的劳动合同中明确规定了工作错误后的处理方式和补钱问题，那么您应遵守这些规定。
   • 遵循规定：在这种情况下，无论补钱的性质如何，您都应按照公司规章制度或劳动合同的规定来处理，以避免可能的法律纠纷。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与老板进行坦诚的沟通，以寻求最佳解决方案。
• 如果您对补钱的性质或处理方式存在疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，工作做错后老板给予的补钱是否应该收取，取决于补钱的性质以及您与老板之间的约定或公司的规章制度。在处理此类问题时，建议您明确补钱的性质、遵循相关规定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。