中介发工资时，核心需注意确保合法合规、保障双方权益及避免法律风险，具体需关注以下要点：
合同约定优先
中介与劳动者、用工单位三方需签订书面协议（如劳务派遣协议、居间合同等），明确工资支付主体（由中介支付还是用工单位直接支付）、支付时间、支付方式（银行转账需留存凭证，现金支付需签字确认）及违约责任。若合同未明确，可能引发“谁支付工资”的争议，甚至被认定为未履行合同义务。
工资标准需合法
中介支付的工资不得低于当地最低工资标准，且需包含基本工资、加班费、奖金等法定项目。若用工单位通过中介降低工资标准（如以“服务费”名义扣减），可能涉嫌违法，中介可能承担连带责任。
代发工资的合规性
若中介代用工单位发工资，需确保用工单位已将工资足额转账至中介账户，并留存转账记录。中介不得截留、挪用工资，否则可能涉嫌侵占罪或违反《劳动合同法》中“及时足额支付劳动报酬”的规定。
个税与社保的代扣代缴
中介作为支付方，需按《个人所得税法》代扣代缴劳动者个税，并按《社会保险法》规定为劳动者缴纳社保（若中介与劳动者构成劳动关系）。若未履行，可能面临税务处罚或社保稽查风险。
工资条与记录留存
每次发工资需提供工资条，明确工资构成（基本工资、加班费等）、扣除项目（如个税、社保）及实发金额。工资支付记录（银行流水、签字确认单等）需至少保存2年，以备劳动监察或仲裁核查。
争议解决机制
合同中需约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），并明确中介、劳动者、用工单位三方权责。若发生欠薪纠纷，中介可能被列为共同被申请人，需提前准备合同、支付记录等证据自证清白。
总结：中介发工资需以合同为依据，确保工资标准、支付方式、税费代缴合法合规，并留存完整记录。若涉及劳务派遣或居间服务，建议提前咨询法律专业人士，避免因程序瑕疵引发法律风险。如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我提问。