结论：劳务派遣人员工资一般不可以在公用经费中列支，但具体需根据经费性质、派遣协议约定及财务制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从经费性质角度

公用经费通常指行政单位或事业单位为维持日常运转和完成工作任务，用于公共事务开支的费用（如办公费、差旅费、水电费等），其使用范围由财政部门或上级单位明确规定。
根据《政府会计准则制度》及财政预算管理要求，公用经费的支出需严格限定在“公共事务”相关范畴，而劳务派遣人员的工资属于“人员经费”（即直接支付给个人的劳动报酬），与公用经费的“公共性”属性不符。因此，原则上不允许将劳务派遣工资列入公用经费。

2. 从劳务派遣协议约定角度

若用工单位与劳务派遣公司签订的协议中明确约定：由用工单位直接支付派遣人员工资（而非通过劳务派遣公司代发），且该费用属于用工单位因使用劳务派遣服务而产生的直接成本，则需根据经费来源区分处理：

• 若经费来源为“项目经费”或“专项经费”（如科研经费、工程经费等），且经费管理办法允许列支“人员费用”，则可按协议约定列支；
  
• 若经费来源为“公用经费”，则仍需遵守前述限制，不得列支。

3. 从财务制度合规性角度

即使劳务派遣工资需由用工单位承担，财务处理上也需严格区分经费科目：

• 正确做法：将派遣人员工资列入“劳务费”“临时人员工资”等科目（具体科目需根据单位财务制度确定），并附上派遣协议、工资发放明细等凭证；
  
• 违规风险：若将工资列入公用经费，可能被认定为“挤占公用经费”“违规列支”，面临审计整改、财政处罚甚至纪律处分。

4. 特殊情况说明

若劳务派遣人员实际从事的是公用事务相关工作（如后勤保障、公共设施维护等），且用工单位与派遣公司协议明确约定工资由用工单位承担，部分单位可能通过“临时用工经费”或“其他人员经费”科目列支。但需注意：

• 需符合单位内部财务制度；
  
• 需避免与公用经费的“公共性”属性冲突；
  
• 建议提前与财政部门或上级单位沟通确认。

建议：若您涉及具体操作，可进一步提供经费来源、派遣协议内容及单位财务制度，我可协助分析合规性。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。