关于“挂职是否必须过试用期”的问题，这主要取决于具体的挂职类型和单位规定。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确挂职的两种主要类型：一种是组织选派的挂职锻炼，另一种是单位内部的轮岗挂职。

1. 组织选派的挂职锻炼：

   • 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关答复意见，凡经组织选派、挂职时间在半年以上的，其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历。但这一规定并未直接涉及挂职是否需要过试用期。
   • 实际上，组织选派的挂职锻炼通常是为了培养干部、丰富其工作经验和提升其综合能力，因此，它更多地关注的是挂职期间的表现和成果，而非是否必须过试用期。不过，具体是否需要过试用期，还需根据挂职的具体岗位和单位规定来确定。

2. 单位内部的轮岗挂职：

   • 以《温州市人民检察院关于干警轮岗挂职锻炼实施办法(试行)》为例，该办法明确规定了市院新招录且没有检察工作经历的公务员，应当在试用期内在市院各类部门间进行轮岗锻炼。这表明，对于这类新招录的公务员，轮岗挂职是试用期的一部分，因此他们必须过试用期。
   • 同时，该办法也规定了市院没有两年以上基层工作经历的公务员，应当根据上级院和组织部门安排到基层进行挂职锻炼。对于这类挂职，虽然未直接说明是否需要过试用期，但通常这类挂职也是作为干部培养的一部分，其试用期和挂职期限可能会根据具体情况进行安排。

综合解答：

• 对于组织选派的挂职锻炼，是否需要过试用期并非绝对，而是取决于挂职的具体岗位和单位规定。有些岗位可能要求挂职者必须过试用期，以评估其适应能力和工作表现；而有些岗位则可能更注重挂职期间的实际成果和贡献。
• 对于单位内部的轮岗挂职，如温州市人民检察院的规定所示，新招录的公务员在试用期内必须进行轮岗锻炼。这表明，在这类情况下，挂职是试用期的一部分，因此必须过试用期。

建议：

• 如果您即将参加挂职锻炼或轮岗挂职，建议您提前了解并熟悉相关单位的规定和要求，以便更好地规划自己的职业发展路径。
• 同时，无论是否需要过试用期，您都应珍惜挂职锻炼的机会，努力提升自己的综合素质和能力水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。