当工人的劳动合同到期而单位选择不续签时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。

一、劳动合同到期不续签的合法性

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签本身并不一定违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同自动终止，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形。然而，单位在决定不续签时，必须遵循一定的法律程序和条件，否则可能构成违法。

二、单位不续签的法律后果

1. 经济补偿：

   • 在大多数情况下，如果单位决定不续签劳动合同，且不符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 未提前通知的额外责任：

   • 如果单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，还可能因未提前通知而给劳动者造成损失，需要承担相应的赔偿责任。尽管法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会根据劳动者的合理损失主张进行酌情支持。

三、劳动者的应对措施

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，是否可以调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。

2. 要求经济补偿：

   • 如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 办理离职手续：

   • 在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。

2. 及时维权：

   • 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。

综上所述，当劳动合同到期而单位选择不续签时，劳动者应明确自己的权益和应对措施。通过与单位协商、要求经济补偿、办理离职手续以及寻求法律援助等方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意保留证据和及时维权，以确保自己的权益得到充分保障。