面对外包拖欠工人工资的情况，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与外包公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与外包公司的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，争取得到具体的解决方案和支付时间表。
   • 第三方调解：若直接沟通无果，你可以寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助。这些机构有专业的调解员，可以促成双方和解，达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察大队：你可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者前往其办公地点提交书面投诉材料。投诉材料应包括你的个人信息、外包公司的信息以及拖欠工资的详细情况。劳动监察大队将对此进行调查核实，并责令外包公司限期支付工资。如果外包公司逾期不支付，劳动监察大队还可以要求其加付赔偿金。
   • 人力资源和社会保障局：你还可以通过拨打12333热线或在线投诉的方式，向人力资源和社会保障局反映情况。相关部门将对此进行调查处理，并要求外包公司作出解释。如果确定存在拖欠工资的情况，相关部门将采取措施督促外包公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果协商和调解都无法解决你的问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
   • 申请流程：你需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及你的身份证明。提交申请后，等待仲裁委员会的审查。如果受理，你将需要参加开庭审理，陈述你的诉求并提供证据。最后，等待仲裁裁决。

4. 申请支付令

   • 方式：如果情况紧急，你还可以直接向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。
   • 处理：法院将在5日内通知你是否受理你的申请。如果受理，法院将在15日内向企业发出支付令。如果企业不提出异议或不履行支付令，你可以申请强制执行，通过法院强制企业支付工资。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要撰写民事起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由，并整理好相关证据材料。然后向法院提交起诉状和证据，办理立案手续。接下来，你将需要参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。最后，等待法院的判决。如果法院支持你的诉求，外包公司需要履行支付义务。如果外包公司不履行判决，你可以申请强制执行。

6. 寻求法律援助

   • 在解决拖欠工资问题的过程中，如果你感到困惑或无助，你可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为你提供法律咨询、代理等法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解并熟悉相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这将有助于你更好地理解自己的权益和维权途径。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，避免采取过激行为或言语攻击。以合法合规的方式维护自己的权益，是更有效且更安全的选择。

如果你在外包拖欠工资问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。