结论前置：单位不给开离职填写原因或填写的原因不真实、不合理时，您有权要求更改。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。虽然法律并未明确规定离职原因必须写入离职证明，但离职原因作为劳动者与用人单位劳动关系解除的重要事实，通常也会被包含在内，且应真实、准确。
二、要求更改离职原因的合理性
真实性原则：离职原因应当真实反映劳动者与用人单位解除劳动关系的原因。如果单位填写的离职原因与事实不符，如将劳动者主动辞职写为被辞退，或者将劳动者因单位违法行为而辞职写为个人原因辞职等，这将对劳动者的名誉和未来就业造成不利影响。因此，劳动者有权要求单位更改不真实的离职原因。
公平性原则：离职证明是劳动者与用人单位劳动关系解除的重要凭证，对于劳动者未来的就业和职业发展具有重要意义。如果单位在离职证明中填写不合理的离职原因，如恶意贬低劳动者、无端指责等，这将损害劳动者的合法权益。劳动者同样有权要求单位更改不合理的离职原因。
三、要求更改离职原因的具体操作
与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您对离职原因的不满，并要求更改。在协商过程中，您可以提供相关证据或事实依据，以支持您的要求。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和材料，如离职证明、与单位的沟通记录等，以证明单位填写的离职原因不真实或不合理。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求单位更改离职原因。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据和法律依据，以支持您的诉讼请求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
四、可能面临的法律后果
如果单位拒绝更改不真实或不合理的离职原因，且您通过法律途径维护自己的合法权益，单位可能面临以下法律后果：
被责令改正：劳动仲裁机构或人民法院可能责令单位更改离职原因，并出具新的离职证明。
赔偿损失：如果单位的违法行为给劳动者造成了损失，如名誉损害、就业机会丧失等，单位可能需要承担赔偿责任。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。