结论：员工工伤后恢复好了但一直旷工，用人单位在符合法定条件和程序的情况下可以辞退该员工。不过，具体能否辞退以及辞退的合法性，需结合旷工的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度需合法有效：
- 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据，但规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等）。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数可以辞退员工，且该规定合法有效，那么员工在工伤恢复后一直旷工，公司可以依据规章制度辞退该员工。
规章制度需具体明确：
- 规章制度中关于旷工的规定应当具体明确，包括旷工的定义、旷工的认定标准、旷工的处罚措施等。
- 如果规章制度中关于旷工的规定模糊不清或存在歧义，那么公司在辞退员工时可能会面临法律风险。
二、从法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果员工工伤恢复后一直旷工，且旷工行为严重违反了公司规章制度，那么公司可以依据《劳动合同法》的规定辞退该员工。
工伤员工的特殊保护：
- 虽然工伤员工在恢复后应遵守公司的规章制度，但用人单位在辞退工伤员工时仍需谨慎。
- 如果员工旷工是由于工伤后遗症或治疗需要等原因导致的，且员工能够提供相应的医疗证明，那么公司在辞退员工时可能需要考虑员工的实际情况，避免侵犯员工的合法权益。
三、从实际操作的角度
收集证据：
- 在辞退员工前，公司应收集充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、请假记录、员工确认的旷工事实等。
- 如果员工对旷工事实有异议，公司应提供充分的证据进行反驳。
履行程序：
- 公司在辞退员工前，应按照公司规章制度和法律法规的规定履行相应的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将辞退决定通知工会等。
- 如果公司未履行相应的程序，那么辞退决定可能会被认定为违法解除劳动合同。
四、法律后果
- 如果公司合法辞退员工，那么无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司违法辞退员工，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，甚至可能要求恢复劳动关系。
建议：在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保辞退决定合法合规。如果员工对辞退决定有异议或提起劳动争议仲裁或诉讼，公司应积极应对，提供充分的证据证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。