关于丧假期间工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度，为您详细解析丧假期间工资的计算方式。
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款从法律上明确了劳动者在丧假期间享有获得工资的权利，保障了劳动者的基本生活需求。
二、丧假期间工资的具体计算
基本工资全额发放：
- 在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者基本工资。这意味着，劳动者在丧假期间应获得与正常工作期间相同的基本工资待遇，这是劳动者应享有的基本权益。
计算基数的确定：
- 若用人单位与劳动者有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照双方约定来计算工资。但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%，以确保劳动者的基本生活不受影响。
- 若无特别约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定，这也是一种常见的计算方式。
奖金与绩效工资的处理：
- 奖金的发放通常与单位的奖金制度相关，可能涉及出勤天数或工作业绩等因素。若丧假未对工作业绩产生实质性影响，一般不应扣发奖金。
- 绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。若员工能够合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；若因丧假导致工作任务未完成或完成质量下降，可能会按比例扣除绩效工资。
津贴补贴的发放：
- 对于与工作出勤相关的津贴补贴，如交通补贴、餐补等，由于劳动者在丧假期间未出勤，因此这部分费用通常不会发放。
- 对于其他与工作性质无关的津贴补贴，如职称津贴、技能津贴等，则可能继续发放，因为这些津贴补贴与劳动者的出勤情况无直接关联。
三、丧假的时间与范围
- 时间限制：丧假一般不得超过5天，这是为了保障劳动者有足够的时间处理丧事。如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理，即不支付工资。
- 直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可由用人单位根据实际情况自主认定，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
四、企业规章制度的影响
用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在具体操作时，除了参考国家法律法规外，还需参照所在单位的规章制度来确定丧假期间的工资计算方式。
五、其他注意事项
- 费用承担：途中的车船费等费用由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。这是为了明确双方的责任和义务，避免不必要的纠纷。
- 综合考量：在实际操作中，应结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度综合把握丧假期间工资的计算与支付。确保合法合规地处理丧假期间的工资问题，维护劳动者的合法权益。
综上所述，丧假期间工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、奖金与绩效工资的处理、时间与范围以及企业规章制度的影响等。希望以上解答能够帮助您更好地理解丧假期间工资的计算方式，并在实际操作中维护自己的合法权益。